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為進一步規(guī)范集團勞動用工管理，降低勞動用工法律風險，構建和諧勞動用工關系，7月23日，集團舉行勞動用工風險防范專題培訓班，集團財務總監(jiān)呂玲出席并講話。各子分公司主要負責人、分管人事領導班子成員、各項目部經(jīng)理、人事部門負責人及經(jīng)辦人員、集團總部相關部門共70余人參加了培訓。

此次培訓邀請了四川愛眾律師事務所向文全同志授課。向文全結合集團勞動用工管理實際，從勞動關系管理者的思維模型、勞動用工關系建立、勞動用工關系履行、勞動用工關系解除與終止四個方面，重點講解了新時期下的人力資源合規(guī)管理，深入淺出地講解了勞動用工過程中各類風險點，并結合實際案例，詳細剖析，以案釋法，指導企業(yè)靈活解決在勞動用工實踐中碰到的問題，控制風險，避開雷區(qū)。培訓內容實操性及適用性強，增強了人力資源管理從業(yè)人員勞動用工法律法規(guī)意識和人力資源管理人員的業(yè)務能力，提升了企業(yè)勞動用工管理中的風險管控能力和勞動用工風險防范水平，讓大家收獲頗豐。

培訓會上，集團財務總監(jiān)呂玲也提出了相關要求，各級領導干部、人力資源管理人員要自覺、主動提高用工風險防范意識，加強應對勞動用工風險的能力；要結合企業(yè)實際，認真梳理勞動用工關系的各個環(huán)節(jié)，確保合規(guī)合法；要積極發(fā)揮好溝通員工的橋梁和紐帶作用，不斷提升自身綜合素養(yǎng)和管理知識水平，努力構建和諧勞動用工關系，推動人力資源管理工作再上新臺階，助力集團高質量發(fā)展。